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댓글(15)
아메리카식 해고 방법은 정말 좀 그렇긴 해.
근데 따지고보면 프리랜서도 결국 파리목숨인건 마찬가지긴 하다.
어느 날 일 없으니 방빼라고 하면 빼야 하니.
저게 그렇긴 해도 그만큼 일자리가 많아서 문제가 안되더라
그렇게 갑자기 짜르는 이유가 회사 자료같은거 빼돌리는거 막으려고 하는거라던데
미국만 그런줄 알았는데 의외로 저런 나라들 ㅈㄴ많다면서....심지어 공산국가인 중국도 당일해고가 가능하다는게 놀랍더라
거긴 덩샤오핑 이후로 미국마냥 국가독점자본주의로 차근차근 성장했거든
중국은 당이름이 공산당이지
경제학에서는 국가자본주의로 분류되니끼
한국이라고 근본은 크게 다르진 않긴 함
남아서 잡일이랑 인수인계 이쁘게 좀 해줘.. 하는 거 때문에 기어코 붙잡는 것일 뿐
되려 쿨하게 보내주지 못하는게 문제
구글이 아니라 그냥 미국이자나
저긴 전세계에서 인재들이 몰려드는 곳이니
"너 아니라도 일할 사람 많아"의 끝판왕이지
근데 '구글'의 '임원'인데 5억이면 적은거 아냐?
구글 코리아니까 외국계 기업 한국법인은 외국인도 보수가 적다고 피하는 곳임. 심지어 일본법인과 2~3배 차이나는 경우도 있음.
연봉도 엄청나긴 하네
궁금한게 저렇게 하루만에 짐싸고 나가라고 하면 업무 연속성은 어떻게 감당하고 있는걸까
뭐 한국 기업이라고 인수인계가 칼같이 되는건 아니지만
저러면 진행하던 업무가 일순간에 뚝 스탑되는거 아닌가?
내가 알기로 저부분에 대한 업무는 회사에서 필요없다고 생각해서 자르는거라 인수가 필요없을꺼임
그러니까 부서냅두고 너 나가고 너 남고 이렇게 하는게 아니라 여기부서는 통째로 날리고 여기 부서는 남기고 이런식