월급을 올리는 것이 가장 깔끔하긴 하겠지만
그게 어렵다면 가장 좋은 방법은
9급 시험에 한해서 기본적인 실력을 갖춘 사람들 상대로
추첨으로 선발하는 제도를 도입하면
솔직히 젊은공무원들 불만 많이 줄어들고
퇴직률도 많이 줄어들 거 같습니다.
예를들어서 토익 600점과 한능검 2~3급 정도롤 지원자격으로 설정해놓고
공무원시험은 각 직렬별로 전공2과목만 실시해서(일행의 경우 행정법 행정학, 세무직의 경우 세법 회계학) 평균 60점 넘은 사람들만 상대로 공립유치원처럼 경찰입회하에 공개추첨하는식으로 합격자를 선발하는거죠.
대신에 필기시험은 무제한 칠 수 있지만, 추첨은 생애 3회로 제한하도록 하고요.
이렇게 하면 전공에 대한 기본적인 지식은 갖춘 지원자들이 들어오기 때문에 너무 심하게 수준 낮은 지원자들이 들어오는 것을 방지하면서도, 공무원시험으로 인생낭비 하는 사람들도 많이 줄어들거고
심하게 팽창된 공무원 사교육 시장도 많이 사그라들듯해요.
그리고 저렇게 실력 어중간한데 추첨으로 들어온 사람들은 보통 9급 합격 자체를 과분하다고 생각하기 때문에
잘 안그만둡니다.
제가 근무하면서 봐도, 9급 하기에는 정말 아깝다 생각되는 애들은 몇 년 안돼서 대부분 다른직장으로 가더라고요.
당장 제 동기도 명문대 대학원 출신인데, 지금은 다른데서 일하고있고요.
대학나온 분들은 알잖아요.
수시로 들어간 사람들은 보통 그 학교에 만족하며 잘 다니지만
정시로 들어간 사람들은 만족못하고 어떻게든 반수나 재수하려는 경향이 크다는걸요.
솔직히 제가보기에 MZ세대들이 공무원에 만족못하는 이유 중 하나는 본인스펙에 비해 너무 별로라는 인식도 한몫 하는듯요.
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로또당첨자 뽑듯 추첨으로 뽑는것도 하나의 아이디어일 수 있는데요. 그게 될리가 없지만 된다고쳐도
문제는 그런 인력들은 오래 붙어있을리가 없습니다. 공무원은 몇년하고 그만두는 사람들이 많으면 조직유지가 힘들어요. 관료제가 붕괴된다는 겁니다.
하다가 그만두고 좋은곳 갈수있으면가게 하는게 로또추첨보다 낫다고 생각합니다. 그래야 공직자중에 우수한사람 한명이라도 더 남게 할수있고 점수로 자르는게 공정하죠. 어차피 또 세월지나면 철밥통이 그리워질때가 옵니다ㅋㅋ
나가서 잘되면 다행인데 안되서 또 공부하는 사람도 많아요.
퇴직을 왜 걱정하나요 외노자로 채우면 볼만하겠구만
평균 8등급도 안되는 고졸이나 외노자나 써야죠
그래야 아 그때가 좋았지 할겁니다
그만둬도 또 누군가 들어옵니다. 대신 시험 과락만 면하면 쉽게 들어올 정도가 되겠죠. 열받게하면 민원인 멱살잡고 싸우고 그만두고 그 빈자리 또 누군가 들어올거고 무한반복...
사기업으로 따지자면 대리급이 없는 회사가 되겠네요.