[6]
슈팝파 | 24/09/17 | 조회 1611 |보배드림
[0]
SLR회원 | 04:21 | 조회 96 |SLR클럽
[3]
치르47 | 04:09 | 조회 0 |루리웹
[11]
루리웹-2319761825 | 04:08 | 조회 0 |루리웹
[3]
쫀득한 카레 | 03:35 | 조회 0 |루리웹
[2]
굽네치킨 | 04:05 | 조회 103 |SLR클럽
[0]
하얀토끼 | 03:46 | 조회 139 |SLR클럽
[0]
하얀토끼 | 03:49 | 조회 152 |SLR클럽
[1]
칼댕댕이 | 03:43 | 조회 0 |루리웹
[1]
LoveYui | 03:41 | 조회 0 |루리웹
[6]
쫀득한 카레 | 03:50 | 조회 0 |루리웹
[5]
루리웹-죄수번호1 | 03:47 | 조회 0 |루리웹
[10]
AnYujin アン | 03:52 | 조회 0 |루리웹
[15]
AnYujin アン | 03:50 | 조회 0 |루리웹
[10]
AnYujin アン | 03:48 | 조회 0 |루리웹
댓글(7)
왜그러셨어요
저는 당사자가 아니에요 ㅎㅎ중간에 낀 사람이랍니다.
이미 선을 넘은 일인 듯 한데... ㄷㄷㄷ
혹시나 뭔 일이 일어날 지 모르니 발 빼시고 그냥 노무사 통해서 둘이 알아서 처리하게 해야죠.
노동청 신고시 증거 확보가 되어야 합니다. 녹취록 또는 가해 증거. 말로는 안돼요
그리고 직장내 징계위원회가 있다면 그것도 괜찮고. 가혹행위가 맞다면 가해자 B 일벌백계해야 하고. 정당한 사유라면 A는 사회생활 하면 안됨 ㄷㄷ
업무 관련 잔소리도 싱고가 가능하다니 ㄷㄷㄷ
님이 왜 중재를 하죠